1. ALLMÄNT

   Dessa användarvillkor (”Villkor”) gäller Jobportal.fi-tjänsten (”Jobportal/Tjänsten”). Jobportal.fi-tjänsten tillhandahålls av Jobportal
   Finland Oy (FO-nummer 3213073-1, IP-adress: jobportal.se). Dessa användarvillkor utgör ett bindande avtal mellan Jobportal
   Finland Oy (”Tjänsteleverantören”) och användaren av Tjänsten (”användaren”), det vill säga rekryterare (”arbetsgivare”).

2. TJÄNSTENS INNEHÅLL

   Jobportal erbjuder sina användare i Finland möjlighet att publicera jobbannonser (”Annons”), kampanja annonser
   (”kampanj”) samt söka jobb (”jobbsökning”) via Jobportal. Syftet med Jobportal är att
   underlätta och effektivisera användarnas rekryteringsprocess (”rekrytering”) samt jobbsökning i enlighet med dessa villkor.
   Tjänstens innehåll bestäms på Tjänstens webbplats. Jobportal kan ändra Villkoren när som helst genom att publicera
   en uppdaterad version av Villkoren på Tjänstens webbplats. De aktuella Villkoren bör kontrolleras
   regelbundet, eftersom de är bindande.

   Tjänsten är avsedd för rekryterande företag, sammanslutningar och privatpersoner.

3. AVTALETS UPPKOMST

   Avtalet om Tjänsten mellan arbetsgivaren och Jobportal uppstår när Företaget har lämnat in en
   Annons i Tjänsten och godkänt de vid var tid gällande Villkoren, eller genom att godkänna avtalet på annat sätt som Jobportal
   godkänner, till exempel när Jobportal har godkänt användarens beställning. Avtalet kan också uppstå
   när användaren börjar använda Tjänsten på ett sätt som godkänts av Jobportal eller när användaren betalar fakturan
   för den avgiftsbelagda tjänst som beställts. Beställningsperioder som beställs senare blir en del av avtalet och
   tolkas enligt de ändrade Villkoren, om inte annat avtalas för en viss beställningsperiod.

4. REGISTRERING, IDENTIFIERINGSUPPGIFTER OCH IBRUKTAGANDE

   1. 1. Ibruktagande av Tjänsten, lämnande av annonser samt hantering av dessa för arbetsgivare kräver att användarkonton
         skapas (”registrering”) i Jobportal.fi-tjänsten. Att skapa användarkonto är kostnadsfritt och binder inte
         användaren till något. Tjänsteleverantören bekräftar att användarkontot fungerar genom ett separat
         e-postmeddelande till användaren: ”Välkommen som Jobportal-användare!”. Användaren ska lämna de uppgifter som begärs i Tjänstens formulär
         och korrekta uppgifter (”Kunduppgifter”) samt kontrollera att de lämnade uppgifterna är korrekta. Användaren
         ska även ange en kontaktperson som sköter ärenden som rör Tjänsten. Användaren ska utan dröjsmål
         meddela Jobportals kundtjänst om felaktigheter eller ändringar i sina Kunduppgifter. Användaren
         ansvarar för att de uppgifter som lämnas via Tjänsten är korrekta och når fram.
      2. Användaren kan lämna Annonser i Tjänsten, beställa avgiftsbelagda tilläggstjänster och ta emot sökande.
         Användarens annons strävas efter att publiceras i Tjänsten så snart som möjligt efter att annonsen har lämnats in.
         Tjänsten används via internet. Terminalutrustning, programvara och förbindelser som behövs för att använda Tjänsten
         (såsom till exempel anslutningar till mobilnät och internet) ingår inte i Tjänsten.
         Jobportal har rätt att tillhandahålla Tjänsten på det sätt som Jobportal anser vara bäst samt att använda underleverantörer.
         Jobportal har rätt att ändra de arbetsmetoder, enheter,
         telekommunikationsförbindelser, program eller andra delar av Tjänsten eller system som hör till Tjänsten som används för att
         tillhandahålla Tjänsten, samt att byta eventuella underleverantörer. Om underleverans innebär behandling av personuppgifter
         informerar Jobportal användarna om planerade ändringar i underleverantörsförhållanden innan ändringarna
         genomförs, varvid Kunden har rätt att motsätta sig den planerade ändringen.
      3. Användaren förbinder sig att vid all användning av Tjänsten följa dessa Villkor, övriga regler och
         anvisningar som gäller Tjänsten samt lagar och god sed. Användaren förbinder sig därmed att följa regler och anvisningar
         som ges på andra ställen i Tjänsten. Användaren använder Tjänsten för ändamål som är förenliga med myndighetsföreskrifter,
         lagar och god sed. Användaren förbinder sig att inte skicka, använda eller förmedla
         sådant material eller sådana tjänster i Tjänsten som strider mot lag eller god sed. Användaren
         förbinder sig också att inte uppmana eller främja andra parter till sådan verksamhet som beskrivs ovan. Användaren ansvarar
         fullt ut för skada som orsakas Jobportal, andra användare samt tredje parter genom användning av Tjänsten
         som strider mot detta avtal, lag eller god sed. Tjänsten och dess innehåll får endast användas
         för att söka en ny arbetstagare och för omedelbart relaterade åtgärder. Tjänsten eller de uppgifter som förmedlas via den får inte användas för:
         1. Något annat ändamål än att söka arbetstagare för användaren och åtgärder som direkt hör till detta.
         2. Att ringa onödiga och oönskade samtal, skicka skräppost eller bedriva annan
            marknadsföring till arbetssökande.
         3. Kontakter som inte gäller jobbsökning.

   Användaren ansvarar för sina annonser via Tjänsten. Jobportal anses inte vara arbetsgivare
   i något sammanhang som gäller användningen av Tjänsten, och Jobportal ansvarar inte för några anställningsbeslut som
   användaren av Tjänsten har fattat via Jobportal. Användarens Annons får inte innehålla mer än
   en arbetsplats eller en arbetsbeskrivning. Kundens Annons ska tydligt ange arbetsgivaren
   samt den arbetsplats som söks. Användaren får med samma annons söka flera arbetstagare, om det gäller
   samma typ av arbetsplats eller arbetsbeskrivning. Användaren kan ha flera olika
   Annonser samtidigt, men så att flera Annonser inte skapas för en och samma arbetsplats (en Annons per
   arbetsplats). Jobportal har rätt att begränsa antalet Annonser som publiceras eller att inte
   publicera/ta bort sådana Annonser som anses strida mot god praxis.
   När ansökningstiden för användarens annons går ut ändras Användarens Annons till inaktiv, det vill säga föråldrad.
   Som utgångspunkt sparar Jobportal uppgifterna om en person som registrerat sig i Tjänsten i systemet så länge
   personen är registrerad i Tjänsten. Detta gäller även jobbansökningar som Användaren har tagit emot via Tjänsten.
   Om Användaren inte har varit aktiv i Tjänsten på flera år (minst 2 år),
   kan Jobportal ta bort användarens användarkonto och profildata utan separat meddelande.

5. MATERIAL OCH UPPGIFTER SOM KUNDEN LEVERERAR OCH ANVÄNDER

   1. Användaren ansvarar för att användaren har alla nödvändiga upphovsrätter och andra
      rättigheter/samtycken från rättighetsinnehavare till det material som publiceras i Tjänsten samt till annat material
      som användaren skickar, förmedlar eller sparar i Tjänsten. Därtill förbinder sig Användaren att inte
      skicka/förmedla via Tjänsten material, meddelanden eller annat sådant material som
      kränker tredje parters äganderätt, upphovsrätt eller andra rättigheter, är förolämpande, kränkande, ärekränkande,
      uppmanar till eller har samband med brottslig verksamhet, är oanständigt eller annars strider mot lag och god sed, eller
      kan orsaka störningar, blockeringar samt andra driftavbrott i Tjänsten för Jobportal, andra Användare,
      arbetssökande eller tredje parter. Användaren ansvarar för alla skador, olägenheter och kostnader som uppstår vid utredning
      av sådan verksamhet som nämns ovan.
   2. Upphovsrätt och andra rättigheter till material som Användaren levererar till Tjänsten förblir
      hos Användaren, förutsatt att Användaren enligt gällande lagstiftning kan ha eller kan få
      upphovsrätt till det aktuella materialet. Kunduppgifter som Användaren överlämnar till Tjänsten
      hålls säkra i Jobportals registersystem (”Register”), som skyddas med operativsystemets
      säkerhetsprogramvara. Personuppgifter som ingår i Registret lämnas i vissa fall ut
      av den personuppgiftsansvarige, det vill säga Jobportal, till tredje parter. Dessa parter
      agerar enligt ett bindande juridiskt avtal med Jobportal och får endast behandla uppgifter
      för de specifika ändamål som Jobportal tillåter, och endast använda andra tredje parter i behandlingen
      om Jobportal ger tillstånd till detta. Dessa parter används till exempel när Användaren
      köper avgiftsbelagda tjänster från Jobportal, såsom marknadsföring av jobbannonser.

    

6. UPPGIFTER OCH MATERIAL SOM ARBETSSÖKANDE LEVERERAR TILL ANVÄNDAREN

   Jobportal ansvarar inte för riktigheten i uppgifter och material som arbetssökande skickar till Användaren. Jobportal
   är inte skyldig att granska eller komplettera uppgifter eller material som arbetssökande skickar. Jobportal ansvarar inte
   för huruvida Användaren sparar den ansökan och de uppgifter som arbetssökanden skickat för senare behandling.
   Jobportal ansvarar inte heller för huruvida Användaren kontaktar arbetssökanden efter att ansökan och uppgifterna har skickats
   och sparats, eller för om en sådan kontakt någonsin når arbetssökanden.

7. DATASKYDD OCH INSAMLING AV UPPGIFTER

   Användaren är personuppgiftsansvarig för de kontaktpersoner som Användaren sparar i Tjänsten samt för de arbetssökande
   vars uppgifter Användaren sparar för egna ändamål för senare användning. Användaren ansvarar för att
   användaren har en laglig grund för att behandla dessa registrerades personuppgifter. I övrigt är Jobportal
   personuppgiftsansvarig. Användaren förbinder sig att sörja för tillräckligt skydd av sina datanätverk,
   enheter, programvaror och andra förutsättningar för användning av Tjänsten som Användaren ansvarar för att skaffa. Detta omfattar bland
   annat skyldigheten att använda och upprätthålla tillräckligt effektiva antivirusprogram och andra skyddsmedel.
   Användaren förbinder sig att behandla uppgifter, rapporter, ansökningar och andra uppgifter som erhållits till följd av Tjänsten
   endast i den omfattning och för det användningsändamål som enligt lag är tillåtet och som är nödvändigt vid sökandet efter en ny
   arbetstagare. Jobportal och Användaren har avtalat om behandlingen av personuppgiftsmaterial i en separat
   integritetspolicy. Användaren är skyldig att ta del av den integritetspolicy
   som gäller Jobportal och förbinder sig att följa de riktlinjer som integritetspolicyn anger. Trots att avtalet
   upphör fortsätter ovanstående Villkor att gälla.

8. TJÄNSTENS TILLGÄNGLIGHET, SUPPORT OCH UNDERHÅLL

   Jobportal har rätt att tillfälligt stänga Tjänsten eller en del av den, om det av motiverad anledning är nödvändigt. Orsaken
   kan till exempel vara underhålls-, uppdaterings- eller reparationsåtgärder för Tjänsten, eller åtgärder som görs för att säkerställa
   eller återställa tjänstens tillgänglighet, prestanda, återställbarhet, datasäkerhet eller hanterbarhet, eller annat motsvarande avbrott.
   I sådana fall strävar Jobportal efter att agera så att avbrottet blir så kortvarigt som möjligt och orsakar Användaren så lite olägenhet
   som möjligt. Jobportal informerar Användaren om avbrottet i förväg enligt sina möjligheter och vid behov, till exempel på Tjänstens webbplats.
   Jobportal har ingen ersättningsskyldighet för avbrott. Jobportal ansvarar för att Tjänsten fungerar
   väsentligen i enlighet med tjänstebeskrivningen och den senaste slutanvändardokumentationen. Jobportal har inte
   detta ansvar om Tjänsten inte fungerar på grund av olycka, missbruk, force majeure eller
   obehöriga ändringar.

9. ÄGANDERÄTT OCH IMMATERIELLA RÄTTIGHETER TILL TJÄNSTEN

   Alla immateriella rättigheter som gäller Tjänsten, programvaror, material samt arbete som hänför sig till utförandet av Tjänsten och
   material, programvaror och applikationer som uppstår på grundval av detta tillhör
   Jobportal eller Jobportals eventuella underleverantörer, eller en tredje part som licensierat programvaran, och de överförs inte till någon del
   till Användaren. Användaren förbinder sig att inte ta bort, ändra eller dölja upphovsrätts-, varumärkes- eller andra immaterialrättsliga märkningar
   i Tjänsten. Jobportal ansvarar inte för intrång i immateriella rättigheter till den del de gäller annat än den Tjänst
   som Jobportal producerar. Jobportal ansvarar inte heller för intrång i immateriella rättigheter som orsakas
   av ändringar som Användaren gjort i Tjänsten, användning i strid med avtalet eller av att
   Tjänsten används tillsammans med en tjänst som tillhandahålls av en annan leverantör eller producerats av kunden, eller i strid med
   anvisningar som Jobportal har gett. Användaren får använda Jobportals varumärke, firmanamn och produktnamn
   i tjänster som erbjuds av tredje parter i samband med sina jobbannonser på den plats där Användaren
   anger via vilken Tjänst arbetssökanden kan söka den aktuella arbetsplatsen. Användaren har inte rätt
   att använda Jobportal-varumärket, firmanamnet eller produktnamnet i något annat sammanhang och dessa Villkor kan inte
   anses innebära någon överlåtelse av immateriella rättigheter. Om Jobportal gör en uppfinning, programvara eller applikation
   som grundar sig på material, anvisningar, annat material, annan information eller idéer som Användaren har levererat eller uttryckt,
   tillhör alla rättigheter till dessa uppfinningar, programvaror och applikationer Jobportal, som också har rätt att på lämpligt sätt
   skydda rättigheterna till uppfinningen, programvaran eller applikationen först. Brott mot Användarens ovan nämnda
   skyldigheter anses vara ett väsentligt avtalsbrott. Trots att avtalet upphör fortsätter ovanstående Villkor om äganderätt och immateriella rättigheter
   att gälla.

10. LÄNKNING TILL TJÄNSTEN

    Användaren kan skapa och inkludera en länk till Tjänstens webbplats och till den jobbannons som Användaren publicerat i Tjänsten
    i en jobbannons som Användaren publicerat i en tjänst som erbjuds av tredje part.
    Användaren kan skapa och inkludera en länk endast till sin jobbannons eller i anslutning till den.
    Användaren har rätt att placera en länk till Tjänstens huvudsida jobportal.se på sina egna webbplatser. Annan
    länkning till en enskild sida i kommersiellt eller ekonomiskt syfte eller för att skapa eller
    producera en databas är förbjuden utan Jobportals uttryckliga skriftliga samtycke på förhand. Att på annat sätt göra Tjänstens
    innehåll eller en del av det tillgängligt för allmänheten genom spridning, framförande eller offentlig visning;
    eller att spara eller lagra; eller att framställa kopior av Tjänstens innehåll eller delar av det utan
    Jobportals skriftliga samtycke på förhand är förbjudet.

11. ANSVARSBEGRÄNSNING

    Tjänsten och dess innehåll tillhandahålls i befintligt skick och kunden använder Tjänsten på eget ansvar.
    Jobportal ansvarar inte för informationssäkerhetsrisker i samband med användningen av Tjänsten eller för riktigheten i Tjänstens innehåll
    eller dess lämplighet för ett visst ändamål. Om inte annat följer av tvingande lagbestämmelse,
    ansvarar Jobportal inte för direkt eller indirekt, materiell eller immateriell skada
    som kan uppstå för kunden eller tredje part, till exempel på grund av avbrott i Tjänsten,
    förseningar, fel, förlust av rörelsevinst, förlust av avkastning eller nytta, minskad omsättning eller
    produktion, förlust eller försening av information, underlåtenhet att uppfylla skyldigheter som utlovats till tredje part,
    eller andra brister i Tjänsten eller dess innehåll. Användaren är skyldig att ersätta och gottgöra Jobportal
    samt tredje parter för skada som orsakas av Användarens verksamhet i strid med lag, myndigheters föreskrifter och anvisningar
    eller dessa Villkor. Trots att avtalet upphör fortsätter ovanstående Villkor om ansvarsbegränsning
    att gälla.

12. GARANTI

    Jobportal garanterar inte att Tjänsten är felfri eller att Tjänsten är tillgänglig för Användaren utan avbrott.
    Jobportal ger ingen garanti för Tjänstens tillgänglighet, felfrihet, tillförlitlighet eller innehåll,
    inte heller för att innehållet lämpar sig för kundens önskade eller ett visst ändamål eller för att Tjänsten inte
    innehåller virus. Jobportal strävar efter att efter bästa förmåga säkerställa Tjänstens funktion och strävar efter
    att korrigera eventuella fel i Tjänsten inom rimlig tid och ta bort eventuella
    virus som kan förekomma i Tjänsten. Trots att avtalet upphör fortsätter ovanstående Villkor om garanti att gälla.

13. SÄKERHETSKOPIERING

    Användaren ansvarar för säkerhetskopiering av de uppgifter, filer och dokument som användaren sparar i eller med hjälp av Tjänsten,
    samt för att kontrollera att de fungerar, om inte annat har avtalats skriftligen. Jobportal
    ansvarar inte för skador som orsakas av att uppgifter, filer eller dokument förstörs, försvinner eller ändras,
    eller för kostnader som orsakas av att de återskapas.

14. AVGIFTER, FAKTURERING OCH BETALNINGSVILLKOR

    Användaren betalar för användningen av Tjänsten enligt den prislista eller det avtal som gäller vid tidpunkten då Annonsen lämnas in.
    Prisuppgifter för Tjänsten finns på Tjänstens webbplats på adressen
    https://jobportal.se/työnantajat.
    Användaren ansvarar för avgifterna även om Tjänsten har använts av någon annan än Användaren själv. Jobportal förbehåller sig
    rätten att ändra sina prislistor samt avgifter som tas ut för användningen av Tjänsten. Gällande priser
    anges på Tjänstens webbplats. Jobportal har alltid rätt att ändra priset för en Tjänst som debiteras per faktureringsperiod
    genom att skriftligen meddela ändringen minst 14 dagar innan ändringen träder i kraft,
    till exempel på fakturan. Om ändringen är ofördelaktig för Användaren kan Användaren säga upp avtalet
    skriftligen senast 7 dagar innan ändringen träder i kraft. I sådant fall upphör avtalet på den dag då ändringen
    träder i kraft. Om Användaren inte säger upp avtalet träder de ändrade priserna i kraft. Om det sker
    ändringar i skatter som gäller Tjänsten, såsom mervärdesskatt, eller andra offentliga avgifter som bestäms av myndighet,
    har Jobportal rätt att ändra priserna i motsvarande grad. Därtill har Jobportal alltid rätt
    att ändra sina priser om en lagändring eller myndighetsföreskrift kräver en prisändring. Jobportal
    fakturerar eventuella avgifter enligt de faktureringsperioder som Tjänsten fastställer. Betalningsvillkoret är 14 dagar
    netto från fakturadatum. Dröjsmålsränta tas ut enligt räntelagen. Anmärkningar mot fakturan ska göras och den ostridiga
    delen ska betalas senast på fakturans förfallodag. För betalningspåminnelse tas en avgift ut enligt prislistan.
    Jobportal skickar fakturor till den faktureringsadress som Användaren senast har uppgett, som e-faktura. Ränta betalas inte
    på eventuella avgifter som återbetalas.

15. AVTALSPERIOD OCH AVTALETS UPPHÖRANDE

    Avtalet träder i kraft när Användaren registrerar sig i Tjänsten för första gången och godkänner Villkoren samt
    integritetspolicyn. Avtalet upphör automatiskt när Användaren tas bort.
    Användaren har rätt att säga upp avtalet med omedelbar verkan om:

    1. Tjänsten väsentligt avviker från det avtalade och Jobportal inte inom skälig tid efter kundens meddelande korrigerar bristerna och avvikelserna
    2. Leveransen av Tjänsten försenas oskäligt av en orsak som beror på Jobportal.

    Jobportal har rätt att säga upp avtalet med omedelbar verkan i sin helhet om

    1. Användaren väsentligt bryter mot avtalet och inte korrigerar överträdelsen inom skälig tid efter Jobportals meddelande
    2. Användaren inte har betalat en förfallen avgift inom 14 dagar från det att Kunden skriftligen har påmints om detta
    3. Användaren är försatt i konkurs, ansöker om konkurs, är i likvidation eller annars är insolvent
    4. Det sker en förändring i Användarens kreditvärdighet
    5. Användarens användning av Tjänsten har varit helt avbruten i mer än 7 år.

    Jobportal skickar fakturor till den faktureringsadress som Användaren senast har uppgett, som e-faktura. Ränta betalas inte
    på eventuella avgifter som återbetalas. Uppsägning ska göras skriftligen. En uppsägning som görs av Jobportal
    upphäver inte kundens skyldighet att betala avgifter fram till slutet av beställningsperioden.

FORCE MAJEURE

Jobportal befrias från sin avtalsförpliktelse och från skyldigheten att betala skadestånd om fullgörandet av ett avtalsvillkor
förhindras eller försenas av force majeure. Med force majeure avses en omständighet
som inte rimligen har kunnat förutses och vars följder inte rimligen kan övervinnas eller undvikas.
En sådan omständighet kan till exempel vara att fullgörandet av Jobportals avtalsförpliktelser blir oskäligt svårt,
fel eller avbrott i servrar, nationellt undantagstillstånd, arbetskonflikt, brand, åska,
storm, naturkatastrof, myndighetsföreskrift, kabel- eller motsvarande skada orsakad av utomstående, översvämning och
vattenskada, överspänning i elnätet, avbrott i leverans av energi eller annan väsentlig råvara eller annan
orsak med motsvarande verkan som är ovanlig och ligger utanför Jobportals möjlighet att påverka.

ÖVRIGA VILLKOR

Om någon del av detta avtal av någon anledning konstateras vara ogiltig, lagstridig eller
icke verkställbar, förblir den övriga delen av avtalet ändå fortsatt giltig, laglig och
verkställbar. Parterna strävar efter att omförhandla ett sådant Villkor så snart som möjligt
efter att ogiltigheten har inträtt. Användaren ska skicka skriftliga meddelanden som gäller detta avtal
till Jobportals e-postadress asiakaspalvelu@jobportal.se eller till adressen Jobportal Finland Oy,
Salomonkatu 17 B, 00100 Helsingfors. Jobportal kan skicka skriftliga meddelanden som gäller detta avtal
till den e-postadress som Användaren senast har uppgett eller på annat sätt, till exempel som sms till det mobilnummer
som Användaren har uppgett. Allmänna meddelanden om Tjänsten kan också publiceras på
Tjänstens webbplats. Användaren ska omedelbart meddela Jobportal om ändringar i sina kontaktuppgifter.
Parterna har inte rätt att överlåta avtalet utan den andra partens skriftliga samtycke. Jobportal har
dock rätt att överlåta avtalet till det bolag i Finland som övertar verksamheten. Jobportal har dessutom
rätt att överlåta sina fordringar enligt avtalet till tredje part. Export av programvaror,
material, innehåll och andra produkter samt delar av dessa utan tillstånd från Jobportal, eventuell annan
rättighetsinnehavare för överlåtelseobjektet och/eller behörig domstol eller myndighet, eller i strid med deras
föreskrifter, är förbjuden. På detta avtal tillämpas finsk lag, med undantag för FN:s köplag
(CISG) och bestämmelser om lagval. Tvister som uppstår till följd av detta avtal avgörs
i första instans vid Helsingfors tingsrätt.

1. ALLMÄNT

   Dessa användarvillkor (”Villkor”) gäller Jobportal.fi-tjänsten (”Jobportal/Tjänsten”). Tjänsten tillhandahålls av Jobportal Finland Oy (FO-nummer 0706106-8,
   IP-adress: jobportal.se). Dessa användarvillkor utgör ett bindande avtal mellan Jobportal Finland Oy (”Tjänsteleverantören”) och användaren av Tjänsten
   (”arbetssökande”).

2. TJÄNSTENS INNEHÅLL

   Jobportal erbjuder sina användare i Finland möjlighet att publicera jobbannonser (”Annons”), marknadsföra Annonser samt söka jobb
   (”jobbsökning”) via Jobportal. Syftet med Jobportal är att underlätta och effektivisera användarnas rekryteringsprocess (”rekrytering”) samt jobbsökning
   i enlighet med dessa villkor. Tjänstens innehåll bestäms på Tjänstens webbplats. Jobportal kan ändra Villkoren när som helst genom att publicera en
   uppdaterad version av Villkoren på Tjänstens webbplats. De aktuella Villkoren bör kontrolleras regelbundet, eftersom de är bindande.

   Tjänsten är avsedd för rekryterande företag, sammanslutningar, privatpersoner samt arbetssökande.

3. AVTALETS UPPKOMST

   Avtalet om Tjänsten mellan den arbetssökande och Jobportal uppstår när den arbetssökande registrerar sig i Tjänsten och godkänner de vid var tid gällande Villkoren.

4. REGISTRERING, IDENTIFIERINGSUPPGIFTER OCH IBRUKTAGANDE

   Ibruktagande av Tjänsten eller inlämning av jobbansökningar kräver inte att den arbetssökande skapar ett användarkonto (”registrering”) i Jobportal.fi-tjänsten.
   Registrering underlättar dock den arbetssökandes jobbsökningsprocess. Registrering i Tjänsten är kostnadsfri och binder inte den arbetssökande till något.

5. Den arbetssökande ska lämna de korrekta uppgifter som begärs i avsnittet ”Mina uppgifter” i Tjänsten (”Kunduppgifter”) samt kontrollera att de lämnade uppgifterna
   är korrekta. Den arbetssökande ska utan dröjsmål meddela Jobportals kundtjänst om felaktigheter eller ändringar i sina Kunduppgifter.
   Den arbetssökande ansvarar för att de uppgifter som lämnas via Tjänsten är korrekta och når fram.
6. En registrerad arbetssökande kan söka jobb i Tjänsten, se vilka platser han eller hon redan har sökt, markera jobb som favoriter samt
   ställa in en jobbavisering. Tjänsten används via internet. Terminalutrustning, programvara och
   förbindelser som behövs för att använda Tjänsten, såsom till exempel anslutningar till mobilnät och internet, ingår inte i Tjänsten. Jobportal har rätt att tillhandahålla Tjänsten
   på det sätt som Jobportal anser vara bäst samt att använda underleverantörer. Jobportal har rätt att ändra de arbetsmetoder,
   enheter, telekommunikationsförbindelser, program eller andra delar av Tjänsten eller system som hör till Tjänsten som används för att tillhandahålla Tjänsten, samt att byta eventuella underleverantörer.
   Om underleverans innebär behandling av personuppgifter informerar Jobportal arbetssökande om planerade ändringar i underleverantörsförhållanden
   innan ändringarna genomförs, varvid Kunden har rätt att motsätta sig den planerade ändringen.
7. Den arbetssökande förbinder sig att vid all användning av Tjänsten följa dessa Villkor, övriga regler och anvisningar som gäller Tjänsten samt lagar och god
   sed. Den arbetssökande förbinder sig därmed att följa regler och anvisningar som ges på andra ställen i Tjänsten. Den arbetssökande använder Tjänsten
   för ändamål som är förenliga med myndighetsföreskrifter, lagar och god sed. Han eller hon förbinder sig att inte skicka, använda eller förmedla i Tjänsten
   sådant material eller sådana Tjänster som strider mot lag eller god sed. Den arbetssökande förbinder sig också att inte uppmana eller främja
   andra parter till sådan verksamhet som beskrivs ovan. Den arbetssökande ansvarar fullt ut för skada som orsakas Jobportal, andra användare samt tredje parter genom användning av Tjänsten
   som strider mot detta avtal, lag eller god sed.

   Tjänsten och dess innehåll får endast användas för jobbsökning och för omedelbart relaterade åtgärder.
   Tjänsten eller de uppgifter som förmedlas via den får inte användas för:

   1. Något annat ändamål än att söka arbete för den arbetssökande och åtgärder som direkt hör till detta.
   2. Att ringa onödiga och oönskade samtal eller skicka skräppost.
   3. Kontakter som inte gäller jobbsökning.

   Den arbetssökande ansvarar för sina ansökningar via Tjänsten. Jobportal anses inte vara arbetsgivare i något sammanhang som gäller användningen av Tjänsten,
   och Jobportal ansvarar inte för några anställningsbeslut som fattas via Jobportal.

8. Som utgångspunkt sparar Jobportal uppgifterna om en person som registrerat sig i Tjänsten i systemet så länge personen är registrerad i Tjänsten.
   Om den arbetssökande inte har varit aktiv i Tjänsten på flera år, minst 2 år, kan Jobportal ta bort hans eller hennes användarkonto samt
   profildata utan separat meddelande.

9. MATERIAL OCH UPPGIFTER SOM DEN ARBETSSÖKANDE LEVERERAR OCH ANVÄNDER

   Den arbetssökande ansvarar för att han eller hon har alla nödvändiga upphovsrätter och andra rättigheter/samtycken från rättighetsinnehavare till det material som publiceras i Tjänsten
   samt till annat material som han eller hon skickar, förmedlar eller sparar i Tjänsten. Därtill förbinder sig den arbetssökande
   att inte skicka/förmedla via Tjänsten material, meddelanden eller annat sådant material som kränker tredje parters
   äganderätt, upphovsrätt eller andra rättigheter, är förolämpande, kränkande, ärekränkande, uppmanar till eller har samband med brottslig verksamhet, är oanständigt
   eller annars strider mot lag och god sed eller kan orsaka störningar, blockeringar samt andra driftavbrott i Tjänsten för Jobportal, andra användare eller tredje parter.
   Den arbetssökande ansvarar för alla skador, olägenheter och kostnader som uppstår vid utredning av sådan verksamhet som nämns ovan.

10. Upphovsrätt och andra rättigheter till material som den arbetssökande levererar till Tjänsten förblir
    hos den arbetssökande, förutsatt att han eller hon enligt gällande lagstiftning kan ha eller kan få upphovsrätt till det aktuella materialet.

    Kunduppgifter som den arbetssökande överlämnar till Tjänsten hålls säkra i Jobportals registersystem (”Register”), som skyddas
    med operativsystemets säkerhetsprogramvara. Personuppgifter som ingår i Registret kan i vissa fall lämnas ut av den personuppgiftsansvarige,
    det vill säga Jobportal, till tredje parter. Dessa parter agerar enligt ett bindande juridiskt avtal med Jobportal
    och får endast behandla uppgifter för de specifika ändamål som Jobportal tillåter, och endast använda andra tredje parter i behandlingen
    om Jobportal ger tillstånd till detta.

11. UPPGIFTER OCH MATERIAL SOM LEVERERAS TILL DEN ARBETSSÖKANDE

    Jobportal ansvarar inte för riktigheten i uppgifter och material som det rekryterande företaget skickar till den arbetssökande. Jobportal är inte skyldig
    att granska eller komplettera uppgifter eller material som det rekryterande företaget skickar. Jobportal ansvarar inte för huruvida det rekryterande företaget sparar
    den ansökan och de uppgifter som den arbetssökande skickat för senare behandling. Jobportal ansvarar inte heller för huruvida det rekryterande företaget kontaktar
    den arbetssökande efter att ansökan och uppgifterna har skickats och sparats, eller för om en sådan kontakt någonsin når den arbetssökande.

12. DATASKYDD OCH INSAMLING AV UPPGIFTER

    Den arbetssökande är personuppgiftsansvarig för det som han eller hon sparar för egna ändamål för senare användning. Den arbetssökande ansvarar för
    att han eller hon har en laglig grund för att behandla dessa uppgifter. I övrigt är Jobportal personuppgiftsansvarig.

    Jobportal och den arbetssökande har avtalat om behandlingen av personuppgiftsmaterial i en separat integritetspolicy. Den arbetssökande
    är skyldig att ta del av den integritetspolicy som gäller Jobportal och förbinder sig att följa de riktlinjer som integritetspolicyn anger.

    Trots att avtalet upphör fortsätter ovanstående Villkor att gälla.

13. TJÄNSTENS TILLGÄNGLIGHET, SUPPORT OCH UNDERHÅLL

    Jobportal har rätt att tillfälligt stänga Tjänsten eller en del av den, om det av motiverad anledning är nödvändigt. Orsaken kan till exempel vara Tjänstens
    underhålls-, uppdaterings- eller reparationsåtgärder, eller åtgärder som görs för att säkerställa eller återställa tjänstens tillgänglighet, prestanda, återställbarhet, datasäkerhet eller hanterbarhet,
    eller annat motsvarande avbrott. I sådana fall strävar Jobportal efter att agera så att avbrottet blir så kortvarigt som möjligt och orsakar den arbetssökande så lite olägenhet
    som möjligt. Jobportal informerar den arbetssökande om avbrottet i förväg enligt sina möjligheter och vid behov, till exempel på Tjänstens webbplats. Jobportal har ingen ersättningsskyldighet
    för avbrott.

    Jobportal ansvarar för att Tjänsten fungerar väsentligen i enlighet med tjänstebeskrivningen och den senaste slutanvändardokumentationen. Jobportal
    har inte detta ansvar om Tjänsten inte fungerar på grund av olycka, missbruk, force majeure eller obehöriga ändringar.

14. ÄGANDERÄTT OCH IMMATERIELLA RÄTTIGHETER TILL TJÄNSTEN

    Alla immateriella rättigheter som gäller Tjänsten, programvaror, material samt arbete som hänför sig till utförandet av Tjänsten och material,
    programvaror och applikationer som uppstår på grundval av detta tillhör Jobportal eller Jobportals eventuella underleverantörer, eller
    en tredje part som licensierat programvaran, och de överförs inte till någon del till den arbetssökande.

    Den arbetssökande förbinder sig att inte ta bort, ändra eller dölja upphovsrätts-, varumärkes- eller andra immaterialrättsliga märkningar i Tjänsten.
    Jobportal ansvarar inte för intrång i immateriella rättigheter till den del de gäller annat än den Tjänst som Jobportal producerar. Jobportal ansvarar inte heller
    för intrång i immateriella rättigheter som orsakas av ändringar som den arbetssökande gjort i Tjänsten, användning i strid med avtalet eller av att
    Tjänsten används tillsammans med en tjänst som tillhandahålls av en annan leverantör eller producerats av kunden, eller i strid med anvisningar som Jobportal har gett.

    Den arbetssökande får använda Jobportals varumärke, firmanamn och produktnamn i tjänster som erbjuds av tredje parter i samband med sin jobbansökan
    på den plats där han eller hon anger via vilken Tjänst den arbetssökande har sökt den aktuella platsen. Den arbetssökande har inte rätt
    att använda Jobportal-varumärket, firmanamnet eller produktnamnet i något annat sammanhang och dessa Villkor kan inte anses innebära någon överlåtelse av immateriella rättigheter.

    Om Jobportal gör en uppfinning, programvara eller applikation som grundar sig på material, annat material, annan information eller idéer som den arbetssökande
    har levererat eller uttryckt, tillhör alla rättigheter till dessa uppfinningar, programvaror och applikationer Jobportal, som också har rätt att på lämpligt sätt
    skydda rättigheterna till uppfinningen, programvaran eller applikationen först.

    Brott mot den arbetssökandes ovan nämnda skyldigheter anses vara ett väsentligt avtalsbrott. Trots att avtalet upphör fortsätter ovanstående Villkor om äganderätt och immateriella rättigheter
    att gälla.

15. ANSVARSBEGRÄNSNING

    Om inte annat följer av tvingande lagstiftning, ansvarar Jobportal inte för något innehåll i webbtjänsten, dess användning, hinder för användning
    eller skada som orsakas av annan orsak som hänför sig till dessa. Den arbetssökande ansvarar fullt ut för skada som orsakas Jobportal, andra användare och tredje parter
    genom användning av Tjänsten som strider mot dessa användarvillkor, lag eller god sed.

16. GARANTI

    Jobportal garanterar inte att Tjänsten är felfri eller att Tjänsten är tillgänglig för den arbetssökande utan avbrott. Jobportal ger ingen garanti
    för Tjänstens tillgänglighet, felfrihet, tillförlitlighet eller innehåll, inte heller för att innehållet lämpar sig för kundens önskade eller ett visst
    ändamål eller för att Tjänsten inte innehåller virus.

    Jobportal strävar efter att efter bästa förmåga säkerställa Tjänstens funktion och strävar efter att korrigera eventuella fel i Tjänsten inom rimlig
    tid och ta bort eventuella virus som kan förekomma i Tjänsten. Trots att avtalet upphör fortsätter ovanstående Villkor om garanti
    att gälla.

17. SÄKERHETSKOPIERING

    Den arbetssökande ansvarar för säkerhetskopiering av de uppgifter, filer och dokument som han eller hon sparar i eller med hjälp av Tjänsten, samt för att
    kontrollera att de fungerar, om inte annat har avtalats skriftligen. Jobportal ansvarar inte för skador som orsakas av att uppgifter, filer eller dokument förstörs,
    försvinner eller ändras, eller för kostnader som orsakas av att de återskapas.

18. AVGIFTER

    Tjänsten är kostnadsfri för den arbetssökande.

AVTALSPERIOD OCH AVTALETS UPPHÖRANDE

Avtalet träder i kraft när den arbetssökande registrerar sig i Tjänsten för första gången och godkänner Villkoren samt integritetspolicyn. Avtalet upphör
automatiskt när den arbetssökande tas bort.

Den arbetssökande har rätt att säga upp avtalet med omedelbar verkan om:

1. Tjänsten väsentligt avviker från det avtalade och Jobportal inte inom skälig tid efter den arbetssökandes meddelande korrigerar bristerna och avvikelserna
2. Leveransen av Tjänsten försenas oskäligt av en orsak som beror på Jobportal.

Jobportal har rätt att säga upp avtalet med omedelbar verkan i sin helhet om

1. Den arbetssökande väsentligt bryter mot avtalet och inte korrigerar överträdelsen inom skälig tid efter Jobportals meddelande

FORCE MAJEURE

Jobportal befrias från sin avtalsförpliktelse och från skyldigheten att betala skadestånd om fullgörandet av ett avtalsvillkor förhindras eller försenas
av force majeure. Med force majeure avses en omständighet som inte rimligen har kunnat förutses och vars följder inte rimligen
kan övervinnas eller undvikas. En sådan omständighet kan till exempel vara att fullgörandet av Jobportals avtalsförpliktelser blir oskäligt svårt, fel
eller avbrott i servrar, nationellt undantagstillstånd, arbetskonflikt, brand, åska, storm, naturkatastrof, myndighetsföreskrift, kabel- eller motsvarande skada orsakad av utomstående,
översvämning och vattenskada, överspänning i elnätet, avbrott i leverans av energi eller annan väsentlig råvara eller annan orsak
med motsvarande verkan som är ovanlig och ligger utanför Jobportals möjlighet att påverka.

ÖVRIGA VILLKOR

Om någon del av detta avtal av någon anledning konstateras vara ogiltig, lagstridig eller icke verkställbar, förblir den övriga delen av
avtalet ändå fortsatt giltig, laglig och verkställbar. Parterna strävar efter att omförhandla ett sådant Villkor
så snart som möjligt efter att ogiltigheten har inträtt.

Den arbetssökande ska skicka skriftliga meddelanden som gäller detta avtal till Jobportals e-postadress [asiakaspalvelu@jobportal.se](mailto:asiakaspalvelu@jobportal.se)
eller till adressen Jobportal Finland Oy, Salomonkatu 17 B, 00100 Helsingfors. Jobportal kan skicka skriftliga meddelanden som gäller detta avtal
till den e-postadress som den arbetssökande senast har uppgett eller på annat sätt, till exempel som sms till det mobilnummer som den arbetssökande har uppgett.
Allmänna meddelanden om Tjänsten kan också publiceras på Tjänstens webbplats. Den arbetssökande ska omedelbart meddela Jobportal
om ändringar i sina kontaktuppgifter.

Parterna har inte rätt att överlåta avtalet utan den andra partens skriftliga samtycke. Jobportal har dock rätt att överlåta avtalet
till det bolag i Finland som övertar verksamheten. Jobportal har dessutom rätt att överlåta sina fordringar enligt avtalet till tredje part.

Export av programvaror, material, innehåll och andra produkter samt delar av dessa utan tillstånd från Jobportal, eventuell annan rättighetsinnehavare
för överlåtelseobjektet och/eller behörig domstol eller myndighet, eller i strid med deras föreskrifter, är förbjuden.

På detta avtal tillämpas finsk lag, med undantag för FN:s köplag (CISG) och bestämmelser om lagval. Tvister som uppstår till följd av detta
avtal avgörs i första instans vid Helsingfors tingsrätt.